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招聘类网站如何建设?

发布时间:2019-11-02 点击数:

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  专业的网站建设服务商,网站开发、竞价页面制作、竞价托管、APP开发、精品模版网站。如果你想要建设一个新的招聘网站的话,一定要对这个网站有个清楚的定位,然后再决定如何去做这个网站。为您提供一个案例分享,希望嫩能够帮到你!

  1、网站首页添加有会员登录、会员注册,注册还分为企业注册、个人注册,多方面供用户进行选择,而且这是对弈一个招聘网站来说算是不可或缺的一部分。

  2、不止如此还支持qq、新浪登录。这上面的设计时考虑到和更多的用户的体验与用户登录时能够更加的便捷。

  3、首页的推荐职位,是网站为用户推荐的一些好的职位,不止这些还有紧急招聘、最新招聘等把这些招聘信息进行了明确的分类供用户进行选择,作为一个招聘网站自然要时刻为用户考虑,把最好的推荐给用户。天下彩高手论坛新中国成立70年来,

  4、公司简介页面方面用户对企业的一个了解,同时增加对企业的一个信任与好感,导航“找工作”、“找人才”这两个页面都添加了查找功功能,不止如此还可以多选项的去查找,吧范围缩小到最小,无疑对用户提油有很大的提升。还有“外包服务”“劳务派遣”两个页面分别都有对每项业务的介绍,让用户使用更加放心。这些无疑对于网站来说都是一个加分项。

  上海雍熙是中国资深互联网服务商,11年来为3000余家企业提供网站系统开发服务,高新技术企业、双软认证企业、通过国际ISO9001、ISO27001质量体系认证,世界500强企业长期供应商。首先,你做的是综合类,地方站还是垂直类型的?尽管都是跟人才相关的事情,但是不同的类型,高效获取简历的方式还是有很大区别的。关于这一点你真想了解可以私信我沟通。

  其次,现在的招聘网站并不是很好做,基于两方面原因:第一,现在信息分流太严重了,在充分互联网化的今天,基本上百分之八十以上的职场人群已经有了网上简历;而人天性就是属于有惰性的,何况换工作本来就是一个低频的动作;所以一般情况下,这部分人很难说轻易的更换平台进行使用,除非原有的平台真的是实在很难用。第二,第一阵营的几大招聘网站不但有品牌优势,而且每年的广告投入也是二三阵营的招聘网站望尘莫及的,这就形成了马太效应,直接导致小的越来越不好做。

  最后,如果真心致力于人力招聘行业,可以稍微做一下运营思路的调整,其实窗口还是有的。关于这一点,有兴趣的话私聊,不是一两句话能说清楚的。